六一儿童节快乐

爸爸,辛苦了

温泉年会,轰趴大集合

女王大人!节日快乐!

长滩年会

1. 薪酬
公司每年会参与全球知名人力资源咨询公司的薪酬调研,并根据调研数据,调整岗位的定薪标准,以确保外部薪酬水平的竞争力。

2. 补贴与津贴
公司为每位员工提供午餐补贴、租房补贴或交通补贴。 公司对异地来杭的新员工提供规定天数的指定酒店的免费住宿,以解决异地来杭员工的过渡住宿问题。 由国内长期派驻海外或外地工作的员工可申请享受海外津贴。

3. 保险、公积金与健康
公司为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤、失业及生育保险,并参照当地政策的上限比例为员工购买住房公积金。 公司为每位员工购买意外险、重大疾病险,为员工及家属提供额外的商业医疗保险,当员工或家属产生就诊、住院、生育等医疗费用时可以首先 采用商业保险流程,享受到更为全面、及时的医疗保障。 公司每年为员工安排一次健康体检并及时告知体检结果,使员工充分了解自己的身体状况,体检费用由公司承担。

4. 其他福利
每逢春节、妇女节、端午节、儿童节、中秋节等重要节日,公司为每位员工准备实物或购物卡、礼品券福利。 公司免费为员工及员工家属办理杭州市公园卡。 每逢父亲节、母亲节,公司未每位员工的父母都准备礼物,并附上贺卡寄送至员工父母家里。 公司鼓励员工参与各类俱乐部活动,如篮球、羽毛球、台球、游泳等活动,公司将资助资金用于租用场地、组织比赛等。 公司为员工提供集中的健身场所,鼓励员工在工作之余锻炼身体。

5. 安居计划
在公司服务满一年且满足申请要求,就可以申请用于购置首套房的无息贷款服务,贷款的额度上限为50万元。

6. 奖金与股票
公司会根据当年的绩效政策、个人的绩效等级、以及当年服务时间向员工发放奖金。 在公司服务满一年且绩效等级在平均水平以上,就有资格参与当年的期权或股票激励计划。